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本文摘要:案例 2005年秦某入职某公司。2015年11月4日秦某向公司出具一份告退陈诉内容为:由于小我私家家庭原因不能在公司继续事情了。公司收到该告退申请后由两名治理人员签字同意。 今后几天秦某到公司人事事情人员邵某处要回上述告退陈诉并撕毁。 2015年11月16日公司向秦某送达排除劳动条约的通知排除理由为秦某违规开具出门证对公司物品标识为相关公司自带致使相关方违规进入公司运输了公司废旧钢材数吨给公司造成产业损失违反公司治理划定。

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案例

2005年秦某入职某公司。2015年11月4日秦某向公司出具一份告退陈诉内容为:由于小我私家家庭原因不能在公司继续事情了。公司收到该告退申请后由两名治理人员签字同意。

今后几天秦某到公司人事事情人员邵某处要回上述告退陈诉并撕毁。

2015年11月16日公司向秦某送达排除劳动条约的通知排除理由为秦某违规开具出门证对公司物品标识为相关公司自带致使相关方违规进入公司运输了公司废旧钢材数吨给公司造成产业损失违反公司治理划定。

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后秦某向区劳感人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求公司支付违法排除劳动条约赔偿金、加班费等该委支持其部门请求后秦某不平诉至区人民法院。

劳动者诉称:我是在被公司欺骗的情况下提交了告退陈诉因此我将告退陈诉要回并销毁双方的劳动关系未排除后公司发出单方排除通知排除双方的劳动关系系违法排除应支付违法排除劳动条约赔偿金。

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用人单元辩称:双方的劳动关系自秦某向我司送达告退陈诉时已经排除我司在送达单方排除劳动条约通知书前双方已不具备劳动条约关系无法发生排除的执法效力更不会组成违法排除。

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